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[근로자] 가족돌봄 등 근로시간 단축제도 (+대상자, 예외사유, 단축시간/기간, 지원금, 신청방법)
[근로자] 가족돌봄 등 근로시간 단축제도 (+대상자, 예외사유, 단축시간/기간, 지원금, 신청방법) 2022년에 새롭게 개편되는 정책들이 많이 있습니다. 그중에서 '가족돌봄 등 근로시간 단축제도'의 확대 시행 관한 관심이 뜨겁습니다. 이에 어떤점이 달라지는 것인지, 대상자, 예외사유, 단축시간/기간, 지원금, 신청방법에 대해서 알아보겠습니다. 가족돌봄 등 근로시간 단축제도란? 근로자가 가족돌봄 등의 사유로 근로시간의 단축을 사업주에게 신청할 수 있는 권리(근로시간 단축 청구권)를 제도적으로 보장한 것입니다. 2020년 공공기관 및 300인 이상 사업장을 대상으로 최소 시행되었으며, 2021년 30인 이상 사업장으로 확대되었고, 2022년부터는 30인 미만(1인 이상) 사업장까지 확대되었습니다. 근로자는 ..
2024. 2. 15.